Pour les entreprises, le risque d’incendie et les conséquences qu’il implique est une source d’inquiétude majeure. Rien que pour l’hexagone, c’est plus de 3000 bâtiments industriels et commerciaux détruits chaque année. Au national, ces événements provoquent en moyenne une dizaine de décès et jusqu’à 1600 blessés (chiffres de 2016). En plus d’être de véritables drames humains, ces sinistres sont aussi très souvent des catastrophes économiques. Car il est à noter que pour près de 70% des sociétés impactées par un incendie majeur, c’est-à-dire endommageant l’outil de production ou les stocks de marchandises livrables. Les pertes engendrées affectent tant l’entreprise qu’elles entrainent sa liquidation. C’est pour les salariés privés d’emplois et le dirigeant éreinté une double peine qui s’ajoute au traumatisme des événements.

Si le risque incendie doit s’inscrire dans la démarche globale de prévention. Il est bien souvent administré par les services généraux ou le facility management. Ces entités qui sont à même de définir des exigences en matière de conception et d’aménagement des locaux et qui peuvent planifier les contrôles périodiques obligatoires. Sont tous de même insuffisamment familiarisés avec les principes de la maîtrise des risques SST, et en particulier les mesures organisationnelles et humaines, telles que les procédures d’intervention et les actions de formation et de sensibilisation.

En matière de sécurité incendie, les dispositions réglementaires et normatives applicables sont légion. Il est d’autant plus difficile d’identifier précisément les contraintes légales que celles-ci sont disséminées dans différents textes. Les bâtiments professionnels peuvent relever à la fois du Code du travail, des établissements recevant du public (ERP), des immeubles de grande hauteur (IGH), des installations classées pour la protection de l’environnement (ICPE) et même dans certains cas de la législation sur les ouvrages d’habitation. Je consacrerais une fiche pratique à ce sujet prochainement.